公開日：2025.10.27
更新日：2025.10.31
新卒学生は何を重視する？変化する仕事観と市場動向
近年、社会や経済の変化を背景に、新卒学生の就職活動や企業選びに対する意識が大きく変わってきています。仕事や生活の安定だけでなく、自らの価値やキャリア形成を重視する傾向も増加しています。こうした状況下で「自分に合った会社に入社したい」「企業の特徴やポリシーも理解したい」という学生の声が多数集まっています。本記事では、最新の市場規模や調査データを参考に、新卒採用の状況や学生が大切にするポイント、さらに企業が求める人材像まで詳しく解説します。就活を成功に導くための具体的な方法もお伝えしますので、今後の活動に活用してください。
新卒就活市場の現状と今後の動向について徹底解説
新卒就活市場では、大学生の価値観や生活に対する意識が大きく変化しています。企業が新卒の採用活動を成功させるためには、学生の実態や特徴を深く理解することが不可欠です。最近の調査によると、全国の大学生の約77%が「大学生活が忙しい」と感じており、学業だけでなくアルバイトや就活にも多くの時間を割いています。その一方で、半数以上が「勉強を重視している」と答えており、学業と就職活動のバランスの取り方が重要な課題となっています。学生たちは将来のキャリアや会社選びに対して、多様な希望や不安を持ち合わせており、「やりたい仕事」や「働きやすい環境」など個人の価値観を優先する傾向が強まっています。企業は採用戦略を立案する際、現代の学生の就活観や生活実態をしっかり把握し、これまでとは異なるアプローチやサポート体制、情報発信の方法を取り入れる必要があります。今後は、学生一人ひとりがキャリア形成への意欲を高められるような企業の取り組み・サービスの工夫が重要です。学生と会社の双方が納得できる入社・採用の実現を目指していく姿勢が、これからの新卒就活市場で大いに求められると言えるでしょう。
2025年卒新卒学生の就職活動に見る最新傾向と市場規模
2025年卒の新卒市場は、学生に優位な売り手市場と目され、実際の学生の就職活動は非常に活発でした。（実際に、厚生労働省の調査によれば、令和7年3月大学等卒業者の就職率は高水準となっています。）調査データによれば、2025年卒の学生でインターンシップや仕事体験へ参加した割合は85.3％と非常に高く、平均参加社数も5.2社と過去最高水準に到達しています。就職の選択肢を広げるために、多くの学生が早期からインターンシップ、キャリア形成の活動を積極的に取り入れているのが現状です。企業側も将来の人材確保を図るために大学生向けの広報活動に力を入れ、セミナーやSNS、オンライン説明会など様々なサービスで情報発信を強化する傾向があります。こうした動きの背景には、企業側の人手不足や採用活動の多様化が影響し、学生自身も企業や仕事の特徴、価値観を十分に比較検討しながらエントリーするようになっています。市場全体として、学生も企業も「ミスマッチの回避」と「効率的な選考活動」をより重視する新しい傾向が根付きつつあります。
過去と比較した新卒採用活動の変化～コロナ以降の特徴
近年の新卒採用は、コロナ禍を契機に大きな変化を見せています。企業の約4割が「必要な人材を確保できていない」と答えており、特に「質」の面で課題が顕在化しています。従来と比較し、売り手市場の加速により新卒採用市場の競争はさらに激化しました。その一方で、生成AIなど最新技術の普及や社会経済環境の変化が、学生の就活意識にも影響し、大学2年生の早い段階から情報を集めるなど、活動の通年化が進んでいます。しかし「仕事を通じて成長したい」という成長意欲やキャリア形成への意欲は過去と比べて低下傾向にあり、企業との意識のギャップが広がっている状況です。こうしたギャップは、内定辞退の増加や採用活動工数の膨張など現場にも影響を及ぼしています。調査データの蓄積と比較研究により、企業・学生間の期待値の違いがより可視化されつつあり、今後は両者が各々の現状や社会の変化を正しく理解し合う努力が求められると考えられます。
学生が重視する企業選びのポイントと仕事観の変化
企業選びにおいて学生が最も重視しているのは、仕事とプライベートの両立や働き方の柔軟性です。従来は「やりたい仕事ができること」が主な選択基準でしたが、近年はその割合が大幅に低下し、「勤務時間」「勤務場所」といったワークライフバランスを重視する回答が増えています。学生の間では、仕事を通じて成長したいという意識も年々低下の傾向がみられ、安定した企業環境や、自分の生活に合った働きやすい会社への志向が強くなっています。一方、企業側が採用を通じて重視する人材像には、「リモートワークやデジタルスキル」「真面目さ」などのポイントが急上昇していますが、「起業家精神」「リーダーシップ経験」「積極性」といった積極的な姿勢への期待は低下しています。これらは、学生側の意識や市場環境の変化、採用活動の在り方に関係しており、多様な価値観を持つ学生に対応するため、企業は働き方や福利厚生、成長支援策の充実など新たな取り組みが必要とされています。今後も、学生・企業双方の仕事観をしっかり理解し、柔軟性を持った採用活動がより一層重要となるでしょう。
大学生が企業に求める安定性と仕事内容への意識調査結果
大学生が新卒で企業を選ぶ際、最も重視しているのは「自分のやりたい仕事ができる会社」であり、これは毎年高い割合を占める基本的な選択基準です。それに次いで「安定している会社」を重視する学生が4年連続で増加しており、学生の間でも安定志向や会社の将来性が選択の大きなポイントとなっています。その他「これから伸びそうな会社」「給料の良い会社」「休日・休暇の多い会社」「福利厚生の良い会社」「働きがい」「社風」といった項目も一定数支持されており、就活市場では学生の価値観が年々多様化しています。これにより、企業の人事担当者は従来以上に、学生の本音や背景を理解し、多方面から支援できる体制構築が求められるようになりました。現場の具体的な調査やデータ分析を活かして、学生に寄り添った情報発信や環境づくりを取り入れることが、今後の採用活動で有効となるでしょう。
やりがい・成長意欲・給与志向の変化をデータで読み解く
社会全体で労働力不足が深刻化するなか、新卒採用市場は「売り手市場」が一層鮮明となり、人材獲得の競争が激しさを増しています。これに連動して、学生の間では「仕事を通じて成長したい」という意識ややりがい志向が過去と比較して低下傾向です。一方で、安定した環境や給与、働きやすさを求める志向は上昇しています。コロナ禍やAI普及といった大きな社会変化が学生のキャリア観にも影響し、就職活動の開始時期が早期化・通年化しているのも特徴です。結果として、内定辞退や採用担当者の負荷増大など新たな課題も増え、企業と学生の意識や行動にギャップが見え始めています。定量的なデータや比較調査を通じてこうした実態が明らかになりつつあり、今後は双方が意識や期待値のズレを認識し合い、最適な関係づくりや採用方針の見直しが不可欠になるでしょう。
企業側が重要視する新卒採用の能力と求める人材像とは
企業が新卒採用で重視する能力や人材像には、時代の流れとともに変化があります。最近の調査では「楽しく働きたい」と考える学生が最も多い一方で、「人のためになる仕事をしたい」という意識も増加傾向にあります。不安定な経済状況や社会情勢を背景に、学生は誰かの役に立つ仕事や社会貢献への意識を高めているのが分かります。また、企業が学生を採用する際に重要視するポイントは「安定している会社」で、これは調査開始以降過去最高の割合となっており、多くの学生も安定性を選択肢の上位に挙げています。一方で、給与や福利厚生、ワークライフバランスも選択要素として重視される傾向が強まっています。人事担当者は、こうした社会背景や学生の変化を踏まえて、多様な人材の価値観・意欲が発揮できるような採用方針を組み立てていく必要があります。結果として、学生と企業双方が充実したキャリアスタートを切れる環境づくりが今後一層求められるでしょう。
企業が重視する採用基準と業界ごとの違い一覧
企業を選ぶ際の基準として「安定している」が毎年最多となっており、全体の43.9％にのぼります。「自分がやりたい仕事ができる」や「給料のよい」も上位を占め、特に給料重視の傾向は2023年卒調査以降再び増加しています。また、近年は「休日・休暇の多い会社」「福利厚生の良い会社」といったワークライフバランスや働く環境に関する項目も高い関心を集めています。産業別の違いを見ると、ITをはじめデジタル関連スキルやリモートワーク体制への適応力も評価軸となっています。安定性を感じる要素としては、「福利厚生の充実」「安心して働ける環境」「売上高」などが複数回答で挙げられました。企業にとっては、人材確保や離職防止の観点からも、待遇・制度面の強化や働きがいのある職場づくりがより重要になってきているといえるでしょう。各業界や会社規模ごとの特性を把握し、学生のニーズに寄り添った採用基準の工夫が必要です。
学生自身の適性を活かすための就職活動の進め方・対策
学生が自分の強みや適性を最大限活かして就職活動を進めるためには、まず学業や研究への取り組みに自信を持つことがポイントです。最近の調査では、84.2％の大学生が「真面目に授業に出ていることを評価してほしい」と望んでいます。特に成績や研究成果をアピールする意欲が増しており、企業の選考でも学業面を評価対象に盛り込む方法が求められています。実際の対策としては、面接で努力や成果を具体的に伝える時間を作る、プレゼン形式で研究内容を発表できる機会を設けるなどがあげられます。また、就活に不安を感じる学生も多く、企業が提供するキャリア相談や模擬面接、情報サイトの活用、オンラインセミナーなどの支援策も重要です。このような取り組みによって学生の不安や疑問を軽減し、自信をもって活動できる環境づくりにつながります。企業・学生双方が積極的に情報を発信し合い、多角的な視点で自己分析・キャリア選択を行う姿勢が、これからの就職活動で求められると言えるでしょう。
自分の強みや適性を見極めるための自己分析方法と実践ポイント
自己分析を通じて自分の強みや適性を明確にすることは、納得できる会社選びや就職活動において不可欠です。まず、自分の価値観や過去の経験、学生生活で頑張ったことを振り返ることで、どのような環境や仕事にやりがいを感じるか理解しやすくなります。具体的には、アルバイトやインターンシップ、学業で得られたスキルや成功体験を洗い出し、一覧にまとめるのがおすすめです。そのうえで「企業でどんな役割を期待されたいか」「どんな職場環境が合うか」といった視点を持つことで、企業比較やエントリーシートの作成にも役立ちます。また、周囲の意見やフィードバックを参考に、自己分析結果をブラッシュアップすることでより精度の高いキャリア設計が可能となります。適性を活かすためにも、早い段階で情報収集や自分の強みへの理解に努め、実際の活動に結びつけることが大切です。
これからの就職活動で重要視されるスキルと新しい評価基準
これからの就職活動では、企業が求めるスキルや評価基準が大きく変化しています。大学生は忙しい中でも勉学やアルバイト、就職活動に積極的に取り組み、自身の価値観や生活スタイルを重視し始めています。調査データからも、約77％の学生が大学生活の忙しさを感じながらも半数以上が勉強を重視する意識を持っていることが分かります。こうした現代の学生像は、企業側にとっても新卒採用や人材育成プランを考える際の新たな指標となっています。今後多くの企業が重視するポイントは、主体的なキャリア形成力やデジタルスキルへの対応力です。SNSやオンラインツールを活用した情報収集力、自己管理能力、チームで成果を出すコミュニケーション力なども評価対象となるでしょう。また、国際感覚や多様な環境に適応する柔軟性、将来の経済環境を見据えた継続的な学びへの意欲も注目されています。このように、企業と学生双方の新しい価値観や期待をもとに採用活動が進化しており、個々の特性を活かしたキャリア形成支援や多様な評価基準の導入が重要となるでしょう。
未来志向のキャリア設計が求められる理由と具体的な形成方法
未来志向のキャリア設計が重要視されるのは、変化の激しい経済・企業環境に対応し、自分自身の可能性を最大限に活かすためです。例えば、将来的にグローバルな舞台で活躍したいという目標があるなら、今から語学学習や関連スキルの習得を始めるといった、未来から逆算した行動が求められます。これは、未来から逆算して今何をすべきか自ら考えて行動する未来志向の一例です。企業や就職市場でも、学生自身が「何を身に付けるべきか」「どのような成長機会が必要か」を逆算しながらキャリアプランを設計する流れが顕著になっています。実際、海外やシリコンバレーの学生は機械学習など将来性の高いスキルを学ぶことで今後の市場価値を高めています。この考え方をもとに、自身のキャリア目標を設定し、必要なスキルや経験の習得に強い意識を持つことが、新時代の就活で大きなポイントです。今や「今やりたいこと」だけでなく「未来に必要とされること」を意識した意思決定が企業・学生双方に求められていると言えるでしょう。
学生の就活観・人生設計と企業ニーズの「ズレ」とは何か
学生の就活観や人生設計と企業のニーズの間には、近年「ズレ」が生まれています。大学生はアルバイトや勉学、就職活動に忙しい日々を送りつつ、約77％が自身の生活に忙しさを感じています。同時に、半数以上の学生が勉学を重視していることからも、多様な価値観が就職活動に反映されています。その結果、企業が求める即戦力や安定志向、成長志向との間に意識の違いが浮き彫りになります。また、学生側は「やりがい」や「働きやすさ」「プライベートの充実」などを重視する傾向が強まる一方、企業は「主体性」や「責任感」「協調性」など、組織で活躍できる人材を求める声が多いのが現状です。このズレの背景には、経済環境・雇用情勢の変化があり、双方の期待や価値観が日々変化している点も見逃せません。企業はこうした学生の現状を正確に把握し、採用施策や育成プランの柔軟な見直しを行う必要があります。学生も自身のキャリアや生活観を整理し、複数の視点をもって就活に臨むことで、両者のギャップを埋める努力が求められています。今後は、相互理解を深める工夫と継続的な情報共有が重要となるでしょう。
新卒の就活成功に向けた企業と学生双方へのアドバイスまとめ
新卒の就活を成功させるためには、企業と学生の双方が相互理解にもとづいた行動を心がけることが大切です。学生は大学生活の忙しさの中でも、「勉学重視」など自分の価値観を活かしたキャリア形成への意欲が大切です。一方、企業側も採用活動で学生の生活実態や社会環境の変化を正しく理解し、柔軟に対応する姿勢が求められています。学生への支援策として、オンラインでの情報提供やキャリア相談、インターンシップの充実などが挙げられます。企業にとっても多様な人材の中から自社に適した人材を見極めるため、幅広い評価基準や個別対応力が不可欠です。それぞれが的確な情報収集や自己分析、積極的な交流を意識し、お互いの期待やニーズを把握し合うことで、より良い採用・入社を実現できるでしょう。今後も社会環境の変化や新たな就活トレンドを視野に入れつつ、両者が主体的に行動していくことが成功への近道になります。
本記事のまとめと今後の就活市場を見据えた行動指針
本記事では、大学生の就職活動や価値観、企業の採用動向を多角的に分析してきました。新卒就活市場は、忙しい学生生活の中で「勉強を重視する」など自己成長を追求する意識と、働きやすい企業環境を求める意識が共存している状況です。企業側も学生の多様さや社会経済の変化を的確に捉え、柔軟な採用方針や評価基準の見直しを進める必要があります。学生と企業のギャップ解消には、お互いの期待値や課題を可視化し、双方向で情報発信や相談の機会を持つことが大切です。今後の就活市場では、個人の適性やキャリア志向を活かした活動がますます重要になります。本記事の内容や調査結果を参考に、新たな視点で就活や採用活動を進めてみてください。今後も積極的な情報収集や自己分析を続けることで、より良いキャリア選択ができるはずです。次のアクションとして、この記事で得た知見を実際の活動に活かし、一歩踏み出してみることをおすすめします。
企業の成長を資金面から支えるファイナンスの専門家として、30年以上にわたり中小企業の財務戦略・資金調達を支援。
国内外の法人融資・国際金融業務の経験を基に、経営者に寄り添った戦略的支援を展開。
ヒューマントラスト株式会社 統括責任者・取締役として、以下の事業を統括：
・法人向けビジネスローン事業「HTファイナンス」
・個人事業主向けファクタリングサービス
・資金調達および財務戦略に関する経営コンサルティング
